【摘要】我国高校的人事聘任制度在不断变革,选贤避亲的做法早已成为共识。本文基于学缘关系视角,从制度层面勾画国内外高校教师聘任制度的历史特征与变化轨迹,将高校教师的学缘关系划分为"外来者"、"留校者"、"回归者"和"土著"四类,结合院校层面的学缘多样性指数和学科层面的高校教师聘任网络,利用我国28所公立高校2744位专任教师的调查数据,通过OLS、负二项回归、似不相关回归等方法实证检验了学缘关系对科研生产的影响。结果发现:学缘关系对高校教师发表论文总数尤其是外文论文数产生了显著的负向影响,但对中文论文发表的影响不显著。院校整体学缘数量的多样、学缘质量的提升,能够显著削弱学缘关系对科研产出带来的负面影响。另外,高校教师的学缘关系通过影响所在学科聘任网络的开放程度进而影响科研生产,而网络开放程度对科研生产的影响则呈显著的二次曲线关系。最佳网络密度在0.406-0.433之间。上述研究结论或许能为我国高校教师聘用改革和高校师资队伍建设提供些许启示。