【摘要】已有文献对管理防御的测度仍存在片面性，因此本研究基于嵌入式视角，将经理人置于社会网络中深入探索影响其管理防御水平的关键因素，并从经理人的人口学特征、经理人的社会关系网络、公司治理结构、外部市场环境四个层次构建经理管理防御测度指标体系。以上市公司2011～2019年的数据为样本，分别对四个层次的指标进行筛选，将筛选出的指标纳入经理管理防御测度指标体系，并运用熵值法确定各个层次、指标的权重，识别各指标对经理管理防御的影响程度，最终构建出经理管理防御评价体系。选取100家上市公司进行验证，结果表明该管理防御测度评价体系具有有效性与合理性，且我国上市公司的经理都普遍存在管理防御行为，此外，经理的社会关系会降低其管理防御程度。