【摘要】随着组织结构逐渐趋于扁平化，组织成员诉求发生改变，组织任务常以团队协作方式完成，共享领导的研究成为学者和企业家们关注的热点。由于针对共享领导对团队产出影响的研究缺乏系统整理，通过整合国内外研究成果，系统梳理共享领导的概念与相关概念、测量工具、理论基础，从情感机制、认知机制、动机机制、行为机制四个方面总结共享领导对团队产出的间接作用机制，并归纳共享领导对团队产出的直接作用机制，指明未来的研究方向，即通过丰富高集体主义文化、挖掘人格特质、拓展中观团队情境、采取纵向实验设计进行相关研究。