【摘要】碎片化数据整合,实时呈现团队和人的价值,精确掌握人的投入产出收益,动态优化人力资本。在数字化时代,数字技术为传统人力资源管理实现简约模式提供了更多可能。通过数字化,对人力资源管理模块进行跨维度细分与整合,赋予其新的增值空间,让工作有了"任务进度条"和"任务实现路径",