【摘要】人才振兴是乡村振兴的核心要素,吸引人才回流是人才振兴的关键环节。本文基于"安居乐业"和"乐业安居"两种不同的人口流动类型,以陕西省元村人才回流实践为个案,分析乡村人才振兴的动力机制。研究发现,元村的人才回流实践主要经历了"城归精英"返乡、关系型扩展和制度化吸纳三个阶段。"城归精英"在返乡创业过程中,先利用社会关系培育村庄产业,再通过职业关系发展村庄产业,进而通过壮大产业规模,吸引更多技能型和管理型人才返乡参与乡村建设。"城归精英"在乡村人才振兴中扮演着重要角色,"城归精英"的回流不仅带来了乡村人力资本的回流,也带来了乡村经济资本和社会资本的回流,更重要的是促进了乡村人口主体性的回归。"乐业"是实现"安居"的前提,"安居"是实现"乐业"的保障,乡村人才回流必须与乡村产业形成良性互动和有机融合,以产业发展促进劳动力回流,同时以劳动力回流带动产业发展,方能实现"引得来、留得住"的人才振兴目标。