【摘要】管理者个人特质如何影响企业成长是学术界长期关注的问题，对管理者心理韧性与企业成长关系的研究尚处于起步阶段。本文以2007—2017年香港联合证券交易所中资上市企业为样本，实证研究了管理者心理韧性、战略变革与企业成长三者之间的关系，以及博彩文化对此路径所起到的调节作用。结果表明：(1)管理者心理韧性对企业长期绩效具有正向影响，对企业短期绩效具有负向影响；(2)管理者心理韧性促进企业战略变革；(3)战略变革在管理者心理韧性与企业长、短期绩效之间起中介作用；(4)博彩文化正向调节了管理者心理韧性与战略变革的关系，并强化了战略变革在管理者心理韧性与企业成长之间的中介作用。本文拓展了管理者心理特质对企业成长的影响研究，丰富了高阶梯队理论，为企业获得可持续成长提供了新的思路。