【摘要】团队替代个人工作形式成为组织更加青睐的业务单元，多样化已经成为一项重要的团队特质，基于个体多重特征组合展开的团队断层研究有着重要的理论和实践意义。现有团队断层的研究在其内涵、状态及其效能机制上依然存在不一致的结论。通过对团队断层概念、分类、测量及效能机制的详细综述，本文基于事件系统理论对团队断层动态性进行理论研究，探讨团队断层的激活过程、时间效能及子群体固化的发展，捕捉团队断层的演进轨迹，为团队断层的研究打开全新局面。