【摘要】平台经济促使工作性质出现了从线下到线上、从固定到灵活、从单一到多元等方面的转变，使得依赖平台从事零工工作的新就业形态劳动者占比上升，在全球范围内引发了劳动力市场的结构性变革。分析表明，数字技术的进步，促进了生产工序的分解、分包以及相关经济主体承担的工作任务的重新组合，引发了生产活动去公司化、去组织化的趋势，使得传统的雇员工作被零工等新就业形态所取代，导致劳资关系发生了重要变化。本文建议以去公司化、将保险保障与劳动关系解绑的思路解决劳动者权益保障问题，积极探索新的服务模式，建立起适用于平台经济发展的劳动者权益保护网，适应技术进步的变革。在鼓励平台经济创新发展的同时，应完善弱势群体的保障体系，加大一般意义上的收入分配调节手段的力度，让发展的红利惠及受损群体。