【摘要】专业主义研究源于职业社会学,随着组织管理要素在专业机构的出现,专业主义的研究视角逐渐向组织管理转变,进而凸显了专业主义在组织管理领域的研究价值。尽管组织管理视角下专业主义的研究取得了一定进展,但在专业主义概念方面的认知较为匮乏,且研究结论较为分散,故有必要对相关研究进行述评。本文通过介绍专业主义研究的概述、测量和概念的核心属性,整理其前因、结果及作用机制,对已有研究进行了系统地梳理和评述,形成了组织管理视角下专业主义研究的整体框架并指出未来研究的方向。本文发现,已有研究在专业主义概念测量、作用机制研究、研究对象和背景、研究实践价值方面存在不足。因此,本文从专业主义测量的完善、挖掘专业主义在组织管理视角下的作用机制、专业主义在新兴领域的拓展、组织和个体专业主义的提升四个方面对未来研究进行了展望,并探讨了专业主义对组织管理的实践启示。本文为深化组织管理视角下专业主义的研究和实践提供了重要参考。