【摘要】创造力学派认为,无想象不创新。对于企业创新行为的产生, CEO作为高层领导者,其认知能力发挥了极为关键的作用。本研究基于高阶理论,从认知视角探讨了CEO创业想象力与组织双元创新的内在关系。通过对227份有效调查问卷的数据分析的结论如下:（1）创造性想象力、社会性想象力、实用性想象力三个维度均是影响企业探索性创新和利用性创新的重要前因变量;（2）基于相对重要性的分析结果 ,相比其他维度,创造性想象力能够更好预测探索性创新,实用性想象力则更好地预测利用式创新。研究结论有助于从认知层面揭示CEO个体特征与组织创新绩效的关系。本研究拓展了创业想象力的相关研究,也突破了现有高阶理论中对CEO个体想象力研究不足的局限。研究结论为企业激活CEO创业想象力,进行有效的创新管理提供了理论支持和实践指导。