【摘要】我国家族企业渐进式的职业化变革受到家族主义文化观念的深刻影响。本文考察了家族主义文化对家族企业职业经理人离职继任选择的影响。研究表明：家族主义文化越浓厚，职业经理人离职后，企业越倾向于重新聘回家族经理人，且优先家庭核心圈层成员；职业经理人任期内代理成本高或处于非高技术行业环境的家族企业，家族主义文化更容易驱使企业重回家族化治理模式。进一步研究发现，正式制度在家族主义文化与职业经理人离职继任关系中起到抑制作用，这意味着正式制度与非正式制度在影响职业经理人离职继任中存在一定的替代作用。研究结论为理解我国家族企业治理模式提供了新的经验证据。