【摘要】本文基于社会认同理论，探讨组织认同如何影响员工工作绩效，进而作用于员工离职倾向。利用555份问卷数据进行多元回归分析，实证研究企业员工的组织认同对离职倾向的影响机制，同时引入工作绩效这一中介变量，进一步探讨工作绩效及其四个维度——任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效在组织认同对离职倾向影响中的中介效应。研究结果发现：组织认同对离职倾向具有显著负向影响；组织认同对工作绩效及其四个维度均产生显著正向影响；工作绩效及任务绩效、关系绩效、学习绩效、创新绩效在员工组织认同对离职倾向影响中均起到了部分中介的作用。