【摘要】针对复杂管理系统要素种类多样、主客观信息并存、难以定量评价的问题，提出了一种改进证据理论的绩效综合评价模型。该模型提出了基于云模型-二元语义的基本概率分配生成与表示方法，设计了一种基于Tanimoto测度的证据相似度测量公式来确定各证据冲突程度，然后根据证据权值修正证据源，最后采用改进的证据合成公式进行融合。实际算例表明，该综合评价模型在处理多属性、多层次的复杂系统评价问题上更具有效性和实用性。