【摘要】民营企业是我国公有制经济的重要补充，近年来发展迅速，但在其发展过程中也面临人才流失等问题。为了对民营企业人才的留任意愿相关因素进行剖析，本文以湖北省咸宁国家高新技术产业开发区为例，从人才个人特征的角度，建立可能影响人才留任意愿的指标变量，通过问卷调查法获取相关变量的值，然后采用Logistic回归方法分析这些变量对人才留任意愿的影响力大小，并提出针对性的建议。