管理层过度自信对集群企业协同创新绩效的影响
2022-02-14分类号:F272.91;F273.1
【部门】沈阳师范大学管理学院 沈阳工程学院经济与管理学院
【摘要】近年来,关于管理层过度自信在企业创新中的作用受到学界广泛关注,本文重点研究管理层过度自信、多重网络嵌入与集群企业协同创新绩效之间的内在逻辑关系。基于312份集群企业调查问卷发现:管理层过度自信对集群企业协同创新绩效存在复杂影响机制,过度估计和过高定位负向影响协同创新绩效;过度估计通过关系嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效,过高定位则通过结构嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效;企业动态能力负向调节关系嵌入与协同创新绩效的关系,正向调节结构嵌入和知识嵌入与协同创新绩效的关系。因此,在设计集群企业协同创新机制时,应充分考虑管理层过度自信的非理性影响,引入过度自信评估机制和风险预警机制,提升管理层在协同创新网络中的位置和动态能力建设,从而制约管理层过度自信的潜在风险。
【关键词】管理层过度自信 集群企业协同创新绩效 多重网络嵌入 动态能力
【基金】辽宁省哲学社会科学青年人才培养对象委托课题“数字经济时代东北地区高技能型人才培育模式研究”(项目编号:2022IsIwtkt-054);; 辽宁省教育厅科学研究经费项目“中美贸易摩擦背景下辽宁高新技术产业创新驱动发展路径及对策研究”(项目编号:WQN201909)
【所属期刊栏目】企业经济
文献传递