中国城市人才吸引力评价指标体系研究——以35个主要城市为例
2022-01-24分类号：C964.2
【部门】华南师范大学经济与管理学院 华南理工大学工商管理学院
【摘要】基于个体与环境匹配理论,从个体“宜居”与“兴业”两大需求出发,利用人才简历的职业流动数据,通过多值逻辑回归对影响人才流动的宏观环境因素进行了显著性识别和影响值估计。在此基础上,构建中国城市人才吸引力评价指标体系及其权重,并做量化分析。结果表明,35个主要城市的人才吸引力呈现明显分层特征,排名靠前的城市均在事业环境以及人文环境的不同方面表现出色,并一定程度上契合其城市发展定位。
【关键词】人才吸引力 指标体系 测度研究
【基金】国家自然科学基金项目“网络嵌入视角下人才流动多样性对企业创新绩效的影响研究”(72002075);; 广东省软科学研究计划项目“区域高端人才吸引力评价指标体系构建及测度研究”(2019A101002125);; 广东省基础与应用基金基础项目“区域软环境因素对高端人才跨区域流动的影响”(2019A1515110297)
【所属期刊栏目】管理现代化
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