【摘要】改革开放以来,随着全球经济一体化趋势、跨国公司像雨后春笋般地出现,人才的跨国界流动为中国的企业管理带来了新的管理模式和理念。但是,文化冲突不可避免地出现在不同肤色不同背景的人群之间。文化,这只无形的手,给予忽视它的人沉重一击。跨文化管理开始成为一个共同的难题。文化作为一个广泛的概念,非常博大。为了分析较为集中,我们尽可能将范围缩小,选择美资企业中的中西文化作为我的研究对象。文化的产生是有根可寻的。文化是在特定的历史及地理环境下所产生