【摘要】企业人才资源是企业技术进步的源泉,是企业技术创新的主体。面对知识经济条件下的知识管理,迫切需要建立企业人才资源评价系统。本文在提出构建企业人才资源评价指标体系的理论依据和基本原则的基础上,建立了企业人才资源评价指标体系的结构框架和数学模型,为企业人才资源评价提供科学依据。