【摘要】在市场经济条件下 ,企业作为独立的市场经济主体 ,具有充分的人事管理自主权。通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业管理的一个重要方面。企业内部劳动规则应当如何依法制定 ,才能达到稳定、协调劳动关系的目的 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。本文试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系作一探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则制定之目的。