【摘要】目前 ,动态股权制在全国国有企业改革中具有探索意义 ,其本身具有1 0大理论创新之处。它与世界各国企业的员工激励或股权激励相比较 ,既有自己的独特创新 ,也有许多共同、一致和相通的地方。尽管如此 ,这种方法既有共同性问题的背景 ,又有特殊性问题 ;既是共同性的方法 ,又是特殊性的方法。