【摘要】我国的企业在加入WTO后 ,面临众多的竞争 ,但归根到底是人才的竞争。我们必须未雨绸缪 ,在人力资源的开发和使用上 ,做好应战的准备 ,迎接我国加入WTO的新挑战。本文首先分析了人才竞争的趋势和特点 ,接着剖视了国有企业在人才竞争中面临的困境 ,最后提出了入世后人才竞争的对策措施 ,对国有企业具有一定的预警和借鉴意义。