【摘要】本文将国有企业债务危机与经理人补偿激励制度设计联系起来考虑 ,得到的结论是 ,为解决国有资产管理机构与经理人之间的代理问题而设计的激励政策 ,如果缺乏债务约束条款 ,将会引发从债权人到企业所有者的“资产转移”行为 ,从而导致债务危机。