【摘要】在生产资料社会主义公有制条件下,应该如何正确处理国家与企业在工资分配方面的关系,是采取国家对企业一竿子插到底的管理办法,还是由企业自主进行分配,一直是理论界和企业界探讨的问题。工资总额同经济效益挂钩浮动的办法(简称工效挂钩)是当前企业工资制度改革的基本模式。它冲破了传统的以指令性计划为主要调控手段的僵化的工资分配模式,