【摘要】公司制的核心是公司法人治理结构 ,而公司法人治理结构的核心是权力制衡。我们对国有企业进行公司制改革 ,不能简单地模拟公司法人治理结构 ,而应讲究权力制衡效果。目前国有企业的问题是 :国有股权未能真正落实 ,经营者的聘任和解聘存在偏差 ,还存在着“职工一方面作为主人 ,但另一方面并不是企业所有者”的理论矛盾。笔者认为 ,应将国有股权落实在职工身上 ,当然职工的国有股权是一种特殊股权 ,政府对国有股权的决策有建议权和否决权 ;经营者的选择 ,由职工代表国有股权行使决策权 ;经营者有权聘任和解聘职工 ;职工有权参与企业税后利润分配。