【摘要】深入分析国企现状可以发现,尚存在不少阻碍发展的深层次问题。如政企不分、产权不清、责权分离、监管不力等。许多企业形式上进行了公司制改造,成立了股东大会、董事会、监事会、经理班子等。但不少企业的股东大会流于形式,董事长与总经理互兼的情况还相当普遍,董事会成员与经理人员重合较多,起不到相互制衡作用,致使不少企业内部没有真正建立起自我发展、自我约束机制。江总书记在一次国企座谈会上指出:“能够保证在所有者和经营者之间建立起制衡关系的公司法人治理结构,是现代