【摘要】当前，企业文化差异在各种文化自身变化中和其他文化反衬下日益突现，要求企业加强跨文化管理以实现文化整合和文化与经济的协调。然而，企业跨文化管理中存在认识和实践误区．这就要求企业必须立足全球化和知识化的新时代，正确定位跨文化管理的战略目标，合理选择战略模式，恰当突出战略重点，科学部署战略策略。