【摘要】在我国劳动力市场存在许多资源配置的问题 ,主要如受过高等教育的劳动者找不到就业单位 ,或就业后专业不对口 ,或高才低就。之所以产生这种知识失业的现象 ,存在国家、学校、劳动者等多方原因。治理知识失业的问题应采取宏观和微观两方面的对策。宏观上应该加大用人制度的改革力度 ,加大教育投资 ;微观上学校、用人单位和劳动力市场三者均应充分重视并且采取相应的改革措施。而对于劳动力的巨大市场 ,西部地区更应结合自身的特点 ,采取一些政策 ,吸引基础建设人才和高科技精英。