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效率工资研究
2001-03-15
分类号:F244
【作者】
陈洪安 江若尘
【部门】
安徽省淮南工业学院经管系 上海财经大学
【摘要】
本文综述了评价员工绩效的几个递进的解决方法:计件工资与工时研究法、纵向相对业绩比较法、横向相对业绩比较法(锦标制度),并在此基础上运用博弈论的委托代理模型提出了量化效率工资模型。
【关键词】
效率工资模型 计件工资和工时研究 相对业绩比较 效率工资
【基金】
【所属期刊栏目】
数量经济技术经济研究
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