长期雇佣与企业可持续发展
2001-12-30分类号：F272.9
【部门】中山大学管理学院 广州 510275
【摘要】本文通过一典型案例的分析 ,提出鉴于智能性熟练、员工的心态与长期竞争力的关系 ,应关注“雇佣制度”与培养劳动力长期竞争力之间的关系 ,以保持企业的可持续发展
【关键词】长期雇佣 竞争力 持续发展 企业
【基金】国家教育部社科“九五”规划课题阶段成果 (项目批准号 :98JAQ630 0 1 7)
【所属期刊栏目】中国人口.资源与环境
文献传递
