【摘要】追求自身效用最大化的企业员工在一定条件下会选择偷懒 ,企业传统的监督、激励手段由于忽视员工的产权要求而不能从根本上解决偷懒或激励问题。从“剩余”的基本含义———人力资本所有者创造价值的行为入手 ,通过分析员工人力资本的自然性与社会属性 ,得出结论 :企业员工不仅在事实上拥有对其人力资本的剩余控制 ,而且会通过各种渠道进行剩余索取 ,而不论这种权利是否在正式的企业治理结构当中得到体现 ,因此必然对现有的企业治理结构进行创新 ,确立员工在企业产权安排中的应有地位。