试论影响员工离职的若干组织因素
2001-10-25分类号：F272
【部门】上海交通大学管理学院!上海200052 上海交通大学管理学院!上海200052 上海交通大学管理学院!上海200052
【摘要】不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。本文从企业的角度出发 ,列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素 ,并相应地提出了一些建议。从而帮助企业将员工离职率控制在一个合理的范围内
【关键词】组织 离职率 工作满意度 员工忠诚度
【基金】
【所属期刊栏目】管理现代化
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