【摘要】随着我国年薪制的不断扩大实行 (金领和白领的劳动者适用于年薪制 ) ,要求必须在年薪制的决定理论上有新的发展。结合当前国际上对此的最新研究成果并联系我国的实际 ,本文总结了经营者年薪制决定的八种理论 :人力资本价值论、经济租金论、企业家市场竞争论、激励论、风险论、效率报酬论、管理规模论、经营者特点论等。