【摘要】通过对劳动密集型行业及资本密集型行业劳动力构成的分析 ,本文认为我国传统产业部门科技人才偏少。其原因不是科技人才的供给不足或对人才的潜在需求不足。通过对传统产业内部国有企业和民营企业两个部门的分析 ,本文认为国有企业用人机制僵化 ,而在民营企业 ,由于各种内外部因素使得科技人才就业或创业的风险大 ,两方面导致传统产业部门难以吸引或留住科技人才