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人力资源会计恒等式的制约条件与股权激励机制多样化关系

2001-04-21分类号:F234

【作者】朱惠芹
【部门】浙江工业大学经贸学院!杭州 310004
【摘要】人力资源会计恒等式的成立须符合三项制约条件;人力资源参与企业剩余价值分配呈现多样化趋势;人力资源会计恒等式的运用要符合法制化、市场化及产权制度创新。
【关键词】人力资源会计恒等式  股权激励机制  人力资产  人力资本
【基金】浙江省自然科学基金资助项目!(79902)
【所属期刊栏目】当代财经
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