【摘要】科技赋能金融发展,而朝气蓬勃的青年又恰恰是科技创新中的生力军。如何使新入职青年员工快速成长为独当一面的金融科技管理人才,建设银行做出了有益的探索。金融科技部对新入职员工组织了为期半年的项目制培养,以项目制培养为抓手,通过让新员工独立承担任务开展"干中学",再辅以有序的全程跟踪指导,使新入职员工承担的一个个小项目落地,"干中学"催生金融科技管理人才雨润花开,收到了良好效果。