【摘要】基于自恋的代理模型和性别角色理论,考察了员工自恋与角色外行为(即建言行为和人际公民行为)之间的关系,并探讨了感知到的影响的中介作用和性别的调节效果。通过对某企业的员工和领导进行多时间点、多数据来源的问卷调研,结果表明:员工自恋与感知到的影响之间呈正相关关系;感知到的影响在员工自恋与角色外行为(建言行为和人际公民行为)之间发挥中介作用;性别调节了员工自恋与感知到的影响间的关系,即对于男性而言,员工自恋与感知到的影响之间的正向关系更强,反之更弱。最后,性别调节了感知到的影响在员工自恋与建言行为、人际公民行为之间的中介作用,即对于男性而言,感知到的影响的中介作用更强;反之更弱。