【摘要】为进一步探究不合规任务对员工创新行为的影响机制，基于认知-情感系统理论，构建以工作意义感和消极情绪为中介变量，积极归因为调节变量的理论模型。结果表明，不合规任务对员工创新行为具有负向作用；工作意义感和消极情绪在不合规任务与员工创新行为间起中介作用；积极归因不仅正向调节不合规任务和工作意义感的关系，而且负向调节不合规任务和消极情绪的关系。