【摘要】以2010～2018年国有企业为样本,实证检验了外籍高管聘用对国有企业国际化经营的影响。结果发现:相较于没有聘用外籍高管的国有企业,聘用外籍高管的国有企业的国际化经营概率更高、速度更快、节奏也更规律;进一步发现,外籍高管对国有企业国际化经营的影响机制体现在业绩水平、制度环境及高管薪酬方面。