【摘要】基于所有权视角,构建了由新老雇主和雇员组成的博弈模型,并针对禀赋效应和让度效应两种所有权效应对人力资源共享的影响进行了研究。结果发现:新雇主的相对竞争力取值划分了人力资源共享博弈的状态;所有权效应增加会促进原雇主与雇员的雇佣关系,从而抑制人力资源共享形成;新雇主相对竞争力提高促进人力资源共享的形成;雇员对原雇主的成本让度应控制在阈值以内,否则会影响成本让度持续性,雇员成本让度具有收益导向特性。因此量力选择共享合作企业,适度引导所有权效应,将推进企业间人力资源的互利共享。