【摘要】研究高管薪酬同群效应带来的薪酬膨胀,既能从理论上拓展高管薪酬和同群效应的研究范围,又能为缓解代理问题、限制高级经理人超额薪酬提供现实参考。文章以2009—2018年中国沪深两市A股上市公司为研究样本,探究高管薪酬同群效应。结果显示,高管群体的薪酬膨胀确实源于高管薪酬的同群效应,而且模仿的路径既包含逻辑模仿也包括先内后外模仿,以超额收益率作为工具变量缓解了内生性,确保了结论的稳健性。