【摘要】以2009—2017年沪深A股上市公司为研究对象,实证检验了基于并购的开放式创新对高管薪酬契约的影响。研究发现:通过并购方式实现的开放式创新能够显著提升高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性。创新风险的降低与创新产出的提升,在基于并购的开放式创新对高管薪酬契约的影响中起到了中介作用;基于并购的开放式创新提升高管薪酬水平的效应在国有企业中更明显,而提升薪酬业绩敏感性的效应在民营企业中更明显;在市场化水平高的区域,基于并购的开放式创新对高管薪酬水平与薪酬业绩敏感性的影响更大。研究结论丰富了创新视角下高管薪酬契约决定机理的研究,对制定差异化创新激励机制具有一定的指导意义。