【摘要】在应对复杂多变、模糊快变与深层突变相互交织的管理变局所带来的全新挑战中,组织韧性和组织柔性的议题越来越成为研究热点。然而,现有研究对二者的概念界定和理论内涵尚需进一步明确。为此,本研究将首先通过相关文献的梳理,分别阐述组织韧性和组织柔性的内涵和表现;在此基础上,对二者的区别与联系进行比较,借此探讨二者非对称性悖论整合的可能途径,以期为企业应对管理变局提供相应的理论借鉴与启示。