【摘要】基于山岭隧道劳务人员流动行为影响因素,建立结构方程模型,分别从生理因素、心理因素、家庭因素、工作条件和班组因素5个维度进行因子分析,得到如下结论:良好的基础生活保障是减少劳务人员流动性的前提,在隧道劳务人员的调配上,应注重人员对调配岗位的喜好程度,避免将强度较大的工作分配给年龄偏大和身体不适的工人,而在部分工作岗位缺乏人手时,可以适度调配年轻的工人,对于强度较高的工作岗位,应给在岗劳务人员合理的假期和工作周期安排。