【摘要】社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,通过人才机制建设可以增强其创新活力和提升其知识服务能力。基于创新驱动发展理论,结合社会智库的人才机制研究框架,建立创新驱动的社会智库人才机制模型,并通过网络调研和案例分析对该模型进行应用分析。创新驱动的社会智库人才机制模型是在知识创新、人力资本创新、制度创新和文化创新四大创新要素驱动下,以人才流动为中心,由人才流动、人才引入、人才培养、人才使用、人才评价与激励五个构成要素形成的相互影响、相互促进的有机网络系统。应用分析发现,国外社会智库的人才机制建设比较完善,四大创新要素能够有效驱动五个构成要素,其中,知识创新驱动各种专业化人才培养,人力资本创新驱动各类人才使用效率提高,制度创新驱动人才评价与激励效果增强,文化创新驱动多元化人才引入,四大创新要素还驱动人才流动促进各构成要素相互影响,形成了可持续发展的人才机制。建议我国社会智库应用该模型,借鉴国外的先进经验,充分发挥四大创新要素的驱动作用,推动中国特色新型社会智库人才机制建设的健康发展。