【摘要】加强和创新社会治理是"十四五"时期经济社会发展的主要目标之一,而企业社会创新作为社会学与创新领域的交叉议题,在实现这一目标的过程中将贡献新的力量。本文通过对企业社会创新的概念进行辨析,结合文献计量方法,厘清其演化规律,并构建整体分析框架,提出了中国情境下的研究议题。结果发现:企业社会创新研究主要集中在产生动因、过程机理、研究情境和影响效果四个方面,基于数据分析的实证研究是未来重要的拓展方向。