【摘要】表面光鲜,时尚新颖,是行业"专家"和高管"心腹",但深究下去,更多的则是华而不实的形式主义,亟需从制度层面予以治理。"名媛"症一词来源于一篇名为《我潜伏上海"名媛"群,做了半个月的名媛观察者》的公众号文章,文中披露某微信群内几十位群员拼单各种高端下午茶、顶级酒店乃至奢侈品,打造高端人设,再发到朋友圈。该文一经发表,便在网上引发热议,"名媛症"一词也新鲜出炉。这种看似光鲜的包装行为同样存在于人力资源管理领域。HR"名媛"们通过美化企业形象与岗位价值,精心打造专家人设,虽然可以为企业和个人带来短期利益,但其背后潜在的长期负面影响不可忽视。