【摘要】薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。为了提高企业竞争力,吸引更多优秀的人才加入企业,需要进一步强化企业的薪酬管理,制定各项措施,发挥企业薪酬的杠杆作用,进而不断提升企业核心竞争力。由孙晓平、季阳所著的《薪酬激励新实战》(机械工业出版社,2019年)一书,着重介绍了企业薪酬管理过程中所面临的问题以及具体的优化方案,为企业的进一步发展指明了方向,具有一定的现实意义。