【摘要】传统人力资源管理多以事务性工作为主,严重束缚了其价值发挥。为打破传统人力资源管理体系六大模块的禁锢,本文以人体模型为参照,构建了新型人力资源管理体系,分为六大系统:思想系统、组织系统、职位系统、员工系统、流程系统、激励系统。