【摘要】通过DHR在不同场景的数智化应用,实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。深化国企劳动、人事、分配三项制度改革是增强企业活力、提高工作效率的关键环节。企业真正实现"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减",除了需要完善管理制度和具体措施之外,还应结合先进的数智化手段推进"三能"目标落地。从人力资源1.0时代以记录人事数据为主的人事信息系统,到2.0时代以HR部门业务管理为主的人力资源管理系统(EHR),到现阶段3.0时代以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等新技术为手段的数字人力资源管理云平台(DHR),