【摘要】经理股票期权作为一种长期激励机制起源于 50年代美国 ,在 90年代得到长足的发展。从经济学的角度看 ,股票期权的作用是改善公司治理机制、协调经理人与股东之间的利益、防止企业经理人员的短期行为及降低代理成本。随着经济学理论的不断完善 ,经理股票期权研究也日趋深入 ,特别是在引入信息经济学之后 ,经理股票期权制度是形成最优化激励契约的必要条件。